採用情報 - 待遇 / 制度 | サンコー機材株式会社
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以下の表のとおり入社から勤続年数に応じ年次有給休暇を付与します。
毎年9月21日から翌年9月20日までを休暇年度としています。入社初年度は、入社月に応じた次の年次有給休暇日数を継続または分割して与えます。

次年度以降は1年ごとの期間において、各期間を継続勤務し、全労働日の8割以上勤務した社員に対して、9月21日に以下の年次有給休暇日数を継続または分割して与えます。

●時間単位の年次有給休暇の取得

年5日の範囲内で1時間単位での取得も可能！自身のプライベートや仕事の都合を考慮しながら細やかな休みを取得することが可能です。

年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇を取得することができます。

●結婚休暇

●配偶者出産休暇

●忌引休暇

●その他

社員の一体感を高め、全社一丸となって取り組む意識を醸成するための支援として、周年行事で社員旅行を企画しています。その時の業績や社員の要望に合わせて、国内・海外へ旅行しています。

過去の行き先 : 静岡県熱海・ハワイ・グアム・沖縄など！

働いてくれている従業員の皆様へ「家族や友人と大切な時間を過ごしてほしい」日頃の感謝を込めて2024年度、新規福利厚生を導入。「自然の中にあるもう一つの家を提供する」法人向け会員制宿泊サービスで全国各地の貸別荘を会社が宿泊費を負担しているので気軽に利用できます。焚き火やサウナ、備え付きのキッチンで家族で料理を楽しんだりといったホテル宿泊では味わえない体験ができるのも貸別荘の醍醐味です。

■「お客様から信頼されている」と実感できたとき。
丁寧な仕事ぶりにより、お客様から信頼されると嬉しいそうです。最初のうちは、現場の担当者から言われた工事資材を、言われた量を正確に持っていくだけでいっぱいいっぱいかもしれませんが、工事の流れなどが頭に入ってくると「次の工事には何がいるのか」を自分の頭で考えて動けるようになるといいます。指示されずとも、「明日は〇〇を持って行きましょうか？」と伝えられるようになったときは、自身の成長を感じられる瞬間。現場が終わると、「〇〇さんだからお願いしているんだよ。次もよろしく！」といった言葉をかけてもらえるそうです。そのときに、「お客様から信頼されている」と実感でき、「次も頑張ろう！」と思えるとのことでした。

■体力を使う仕事であること。
たとえば、パイプ1つで10キロ以上あるものも。それを10本運ぶこともあります。さらに、搬入先がエレベーターのない現場だったりすると大変です。3階まですべて階段で、パイプを担いで運ぶこと10往復…なんてことも。運び方のコツを覚えるまでは、毎日が筋肉痛という状態かもしれません。さらに、夏場となれば暑さにより、より体力を奪われるでしょう。

■時には朝が早いことも
担当するお客様の現場のスタートが早朝なんてこともしばしば。必要な資材をお届けするために早朝に出勤することも時には求められます。

50年以上にわたり、東京都多摩地区にて地域密着で展開してきた会社です。付き合いの長いお客様が多いため、「お客様との関係性を大事にしていきたい人」「慣れ親しんだ好きな地域で働きたい人」「人との絆や仲間、家族・友人を大事にしたい人」などに向いています。